Perguntas frequentes

Vídeo demonstrativo.

Cadastrar funcionários.

Carga horária semanal dos funcionários.

Percentual de insalubridade do funcionário, calculado em 40%, 20% ou 10% sobre o salário mínimo da região.

Por padrão, o Fpag tem 2 benefícios padrão cadastrados, um do tipo vale transporte e outro do tipo vale refeição. Caso precise cadastrar diferentes faixas de vale transporte e vale refeição, siga os passos abaixo.

Importante: esta funcionalidade precisa ser solicitada via suporte.

Criar eventos do tipo salário para todos os funcionários.

Também conhecido como holerite, contracheque ou demonstrativo de pagamento.

Resumo da folha de pagamento com todos os eventos do mês.

Cada evento (salário, adiantamento, férias, etc.) é composto por vários registros (Salário Mês, INSS, IRRF, horas extras, descontos, etc.). Caso necessário, pode-se inserir, editar ou excluir registros de um evento.

Despesas gerais que não fazem parte do salário.

Criar evento com adiantamento de salário.

Obs.:

* Repetir os mesmos passos para cada funcionário.
* O adiantamento padrão é de 40% do valor do salário. Avise-nos pelo suporte se utilizar outra porcentagem.
* Os eventos de adiantamento do mês devem ser inseridos antes de gerar a folha de pagamento do mesmo mês, pois somente desta forma o desconto do adiantamento será contabilizado.
* Caso a folha de pagamento do mês já esteja gerada, será necessário inserir o desconto do adiantamento salarial de forma manual, conforme os passos <a href="/faq/inserir-registro-do-evento">neste link</a>.

Inserir registro de férias de funcionário.

Calcular rescisão de funcionário e gerar TRCT - Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho

Antes de cadastrar horas extras, certifique-se que o funcionário possui horas por semana cadastradas: Horas por Semana

Para faltas não justificadas.

O Fpag ainda não possui integração com SEFIP ou eSocial. Sabemos que é uma necessidade comum a várias empresas e estamos analisando sua implementação

Confira abaixo as fórmulas utilizadas no Fpag:

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h4. <span title="salary_gross">salario_bruto</span>

Valor do salário cadastrado no evento (não proporcional ao número de dias trabalhados)

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h4. <span title="benefit">beneficio(tipo_beneficio, tipo_retorno)</span>

Valor ou existência do benefício

h5. Exemplos:

* beneficio('vale_transporte'): sim ou não
* beneficio('vale_transporte', 'total_mês'): R$ 120

h5. Tipos de Benefício:

* <span title="transport_voucher">vale_transporte</span>
* <span title="meal_voucher">vale_refeicao</span>

h5. Tipos de Retorno:

* <span title="(nil)">(vazio)</span>: Verdadeiro / Falso
* <span title="(discount)">desconto</span>: Porcentagem de desconto
* <span title="(total_month)">total_mes</span>: Total gasto no mês

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h4. <span title="union_due">contribuicao_sindical(tipo_contribuicao_sindical)</span>

Valor da contribuição sindical

h5. Tipos de Contribuição Sindical

* <span title="annual">anual</span>
* <span title="monthly">mensal</span>

h5. Tipos de Retorno:

* <span title="(nil)">(vazio)</span>: Verdadeiro / Falso
* <span title="(discount)">desconto</span>: Porcentagem de desconto
* <span title="(total_month)">total_mes</span>: Total gasto no mês

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h4. <span title="dependents_deduction">deducao_dependentes</span>

Valor da dedução de dependentes para cálculo do IRRF

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h4. <span title="transport_voucher_deduction">deducao_vale_transporte(salario_base)</span>

Valor da dedução do vale transporte de acordo a porcentagem de desconto padrão (cadastrada em "Benefícios") e valor de salário base informado

h5. Exemplos:

Considerando vale transporte de R$ 6,00 ao dia, 6% de desconto e 21 dias úteis no mês

* Salário de R$ 600: R$ 36
* Salário de R$ 3.000: R$ 126
* Salário de R$ 5.000: R$ 126

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h4. <span title="salary_days">dias_salario</span>

Número de dias no mês para cálculo do salário

h5. Exemplos

* Fevereiro sem férias no mês: 30
* Maio sem férias no mês: 30
* Maio com férias no mês: 31

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h4. <span title="vacation">ferias</span>

Valor bruto das férias gozadas no evento (sem 1/3 Constitucional sobre Férias)

h5. Exemplos

* Salário R$ 3000 e férias de 30 dias: R$ 3.000
* Salário R$ 3000 e férias de 15 dias: R$ 1.500

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h4. <span title="vacation_days">ferias_dias</span>

Número de dias de férias gozadas no mês do evento.

h5. Exemplos

* Evento em Junho, férias de 01/Junho à 30/Junho: 30
* Evento em Maio, férias de 18/Maio à 16/Junho: 14
* Evento em Junho, férias de 18/Maio à 16/Junho: 16

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h4. <span title="vacation_sold">ferias_vendidas</span>

* Valor bruto das férias vendidas nesse evento (sem 1/3 de Abono Pecuniário)

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h4. <span title="inss">inss(valor_base)</span>

* Valor de INSS de acordo com a tabela anual

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h4. <span title="irrf">irrf(valor_base)</span>

* Valor de IRRF de acordo com a tabela anual

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h4. <span title="thirteenth_salary_months">meses_decimo_terceiro</span>

* Número de meses para cálculo do décimo terceiro (desde admissão até o fim do ano)

h5. Exemplos

* Admitido no ano anterior: 12
* Admitido em 5/maio do mesmo ano: 8
* Admitido em 17/janeiro do mesmo ano: 12 (15 ou mais dias trabalhados no mês)
* Admitido em 18/janeiro do mesmo ano: 11 (menos de 15 dias trabalhados no mês)

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h4. <span title="row">registro(tipo_registro)</span>

Valor de um registro no evento atual

h5. Exemplos

* registro('inss'): Valor do INSS no evento atual

h5. Tipos de Registro

* inss
* irrf
* fgts

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h4. <span title="resignation">rescisao</span>

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h4. <span title="child_benefit">salario_familia(salario_mes, salario_tributos)</span>

Valor de salário família por dependente de acordo com o maior valor entre salario_mes e salario_tributos

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h4. <span title="child_benefit_ref">salario_familia_ref(salario_mes, salario_tributos)</span>

Quantidade de dependentes para salário família ou zero caso não tenha direito

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h4. <span title="salary_hour">salario_hora</span>

Valor do salário por hora

h5. Exemplos

* Salário de R$ 3.000 e jornada semanal de 40 horas: R$ 15,00
* Salário de R$ 3.000 e jornada semanal de 44 horas: R$ 13,64

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h4. <span title="net_value">valor_liquido</span>

Valor líquido a receber no evento (vencimentos - descontos).

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h4. <span title="salary_month">salario_mes</span>

Valor do salário no mês, proporcional ao número de dias trabalhados

h5. Exemplos:

* Admitido no dia 16/Junho com salário de R$ 1.000 terá salario_mes no valor de R$ 500 para junho

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h4. <span title="salary_taxes">salario_tributos</span>

Valor total dos registros do evento que são tributáveis (operação do tipo "Salário")
Usado como base para cálculo do INSS, IRRF e FGTS

h5. Exemplos:

* Salário de R$ 1.000 + R$ 200 em horas extras: R$ 1.200

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h4. <span title="event_type_total">total_tipo_de_evento(tipo_evento, tipo_retorno, periodo)</span>

Valor total de outros eventos no mesmo mês (padrão) ou ano

h5. Exemplos:

* total_tipo_de_evento('adiantamento_salario'): Valor líquido de adiantamento salarial recebido no mês
* total_tipo_de_evento('decimo_terceiro'): Valor líquido de décimo terceiro recebido no mês
* total_tipo_de_evento('decimo_terceiro', 'valor_liquido', 'ano'): Valor líquido de décimo terceiro recebido no ano

h5. Tipos de Evento:

* <span title="salary">salario</span>
* <span title="thirteenth_salary_advance">adiantamento_decimo_terceiro</span>
* <span title="thirteenth_salary">decimo_terceiro</span>
* <span title="salary_advance">adiantamento_salario</span>
* <span title="vacation">ferias</span>

h5. Tipos de Retorno:

* <span title="net_value">valor_liquido</span>
* <span title="inss">inss</span>
* <span title="irrf">irrf</span>
* <span title="fgts">fgts</span>

h5. Período:

* <span title="month">mes</span>
* <span title="year">ano</span>

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h4. <span title="event_days">evento_dias</span>

Número de dias trabalhados no mês (contando dias úteis e não úteis)

h5. Exemplos:

* Admitido em 01/maio: 30 dias
* Admitido em 02/maio: 30 dias
* Admitido em 15/maio: 17 dias
* Férias de 01/maio até 30/maio: 1 dia

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h4. <span title="event_month">evento_mes</span>

Mês do evento

h5. Exemplos:

* Salário de maio: 5
* Férias em junho: 6

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